就業規則とは企業のルールを明確にし、職場で起こりうる問題行動にも正しく対応するための基本となる物。 当記事では就業規則の作成の方法や手順、やむを得ず不利益変更する場合の対応方法に企業のルールを明確にし、職場で起こりうる問題行動にも正しく対応するための基本となるのが「就業規則」です。 これは常時10人以上の従業員を雇用している場合に、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。 一方で就業規則を作るのが面倒と感じている方や、どのような手順で作成するのか困っている方も多いのではないでしょうか。 今回は就業規則の作成の方法や手順、やむを得ず不利益変更する場合の対応方法について説明していきます。ついて説明していきます。

組織、人材の多様化が進む中、当然ながらコミュニケーション戦略も進化をしています。近年特に重要視されてきているのが「インフォーマルコニュニケーション」。 当記事ではインォーマルコミュニケーションに関してご紹介していきます。

多くの企業が積極的にリモートワークを採用することで作業環境を選ばずに仕事ができるようになってきました。 しかしセキュリティ対策をしていない場合、危険性が伴うことも。 リモートワークにおいて意識したいセキュリティ対策に関してご紹介していきます。

7月29日に社会保険労務士事務所ヨルベの代表・金山杏佑子さんをお招きして、スタートアップ・ベンチャー企業の新しい働き方について考えるウェビナーを開催しました。本記事では、反響をいただいた当日の内容を一部抜粋してお伝えします。

起業したばかりの会社が資金を調達する手法として注目されているVC(ベンチャーキャピタル)。この記事ではベンチャーキャピタルの意味や仕組み、種類などについて解説いたします。