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ハカドルは2020年10月27日（火）にVCをお招きし、オンラインイベント「新進気鋭のキャピタリストが語る！コロナ後の資金調達について」を開催しました。 シード〜アーリーステージのスタートアップを対象に、資金調達の基本的な流れから資金調達のメリット・デメリットなど、資金調達について簡単に学ぶことができる1時間30分。 また、資金調達を受ける際に企業のどこを見られているのかを現役キャピタリストに聞いてみるなど、今後起業予定がある方や資金調達を考えている人には必聴の内容ばかりでした。

就業規則とは企業のルールを明確にし、職場で起こりうる問題行動にも正しく対応するための基本となる物。 当記事では就業規則の作成の方法や手順、やむを得ず不利益変更する場合の対応方法に企業のルールを明確にし、職場で起こりうる問題行動にも正しく対応するための基本となるのが「就業規則」です。 これは常時10人以上の従業員を雇用している場合に、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。 一方で就業規則を作るのが面倒と感じている方や、どのような手順で作成するのか困っている方も多いのではないでしょうか。 今回は就業規則の作成の方法や手順、やむを得ず不利益変更する場合の対応方法について説明していきます。ついて説明していきます。